上班期间骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，若骨折因工作原因在工作时间和工作场所内发生，通常可认定为工伤；若非因工作原因或在非工作时间、非工作场所发生，则可能无法被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，建筑工人在工地施工时因不慎被重物砸伤导致骨折，或工厂工人在操作机器过程中因机器故障致使手部骨折。这些均属于在正常上班期间由于工作直接导致的伤害，符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如员工在上班前对工作设备进行调试、准备工作材料时发生骨折，或下班后对工作场地进行清理、收拾工具时受伤。这些预备性或收尾性工作也是工作的一部分，因此受伤也应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 比如，商场保安在工作期间制止小偷行窃时被小偷打伤导致骨折。这种因履行工作职责而遭受的意外伤害同样可认定为工伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致骨折，也属于工伤范畴。

二、视同工伤的情形

虽然单纯骨折较难符合视同工伤的情况，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤，若骨折与此相关，则也可被视为工伤：

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

如果骨折是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明骨折事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。

3. 法律建议：

   • 在申请工伤认定前，建议详细了解并熟悉相关法律法规，确保申请的准确性和有效性。同时，保留好所有与事故相关的证据材料，以便在申请过程中提供有力的支持。

总结来说，上班期间骨折是否算工伤需结合具体情况判断。若符合工伤认定条件，员工有权申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。因此，了解并熟悉相关法律法规对于维护自身权益至关重要。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。