结论：在厂里被打了厂里还要辞退你，这一行为是否合法，需要分情况讨论。

分析：

1. 关于被打的情况：

   • 如果你在厂里被打，这首先涉及到的是你的人身安全权益受到侵害。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，打人者应当承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
   • 如果被打情况严重，构成犯罪，那么打人者还可能面临刑事处罚。

2. 关于厂里辞退你的情况：

   • 合法辞退：如果厂里能够证明你存在严重违反厂规厂纪、严重失职或营私舞弊给厂里造成重大损害等情形，那么厂里有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退你，且无需支付经济补偿。但在此情况下，被打与辞退之间应当无直接关联，即辞退决定不应基于被打事件本身，除非被打事件直接导致了上述严重后果。
   • 违法辞退：如果厂里无法证明你存在上述严重违反规定或失职等情形，或者辞退决定明显与被打事件相关联且无正当理由，那么厂里的辞退行为可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退的，你有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

3. 综合判断：

   • 如果被打事件与辞退决定无直接关联，且厂里能够证明辞退你的合法性，那么厂里的行为可能是合法的。
   • 如果被打事件与辞退决定有关联，或者厂里无法证明辞退你的合法性，那么厂里的行为可能是违法的。

建议：

• 如果你认为厂里的辞退行为违法，你可以先与厂里进行协商，要求厂里说明辞退理由并提供相关证据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如被打时的监控录像、医疗记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。