若您在公司工作了一年被辞退，根据不同情况，您可能获得的赔偿如下：

1. 公司合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整等情形而辞退您，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以您在公司工作的实际年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：如果您在公司工作了一年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付您的经济补偿为：\(1年 \times 8000元/月 = 8000元\)。

3. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：继续沿用上面的例子，如果您在公司工作了一年，月工资为8000元，且公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：\(2 \times 8000元 = 16000元\)。

建议与行动：

• 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 如果您对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集并整理好与公司的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等相关证据材料，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。