针对您提出的“学校工作人员漏发了绩效，如何补发”的问题，这是一个涉及具体流程和政策执行的问题，我会结合一般性的处理流程和相关政策原则来为您详细解答。

首先，确认漏发事实：

• 您需要与学校的人事或财务部门进行沟通，确认绩效漏发的具体情况，包括漏发的金额、时间范围以及漏发的原因。

接下来，了解补发政策与流程：

• 学校通常会有明确的绩效工资发放政策和流程，这些政策可能包括绩效工资的构成、发放时间、发放条件以及补发规定等。
• 您需要查阅学校的相关政策文件或咨询人事部门，了解补发的具体条件和流程。一般来说，如果漏发是由于学校方面的失误造成的，学校有责任进行补发。

然后，提交补发申请：

• 根据学校的补发政策，您可能需要填写一份补发申请表，并附上相关证明材料，如工资条、考勤记录等，以证明您的绩效确实被漏发了。
• 提交申请后，您需要等待学校人事或财务部门的审核。

在审核与补发阶段：

• 学校人事或财务部门会对您的补发申请进行审核，确认漏发事实和补发金额。
• 审核通过后，学校会按照规定的流程进行补发，通常是将漏发的绩效工资直接打入您的工资账户。

此外，注意事项包括：

• 保持沟通：在整个补发过程中，与学校人事或财务部门保持密切沟通，及时了解补发进度和可能遇到的问题。
• 保留证据：妥善保管与绩效漏发相关的所有证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 了解权益：熟悉并了解自己的权益，如果学校拒绝补发或补发金额不符，您可以根据学校的相关政策或法律法规进行维权。

最后，如果学校没有明确的补发政策或流程，或者您对学校的处理结果不满意，您可以考虑向学校的高层领导或相关部门反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。