公司欠发奖励绩效和补充绩效，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
- 明确沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问欠发奖励绩效和补充绩效的原因，并要求公司给出具体的发放时间和方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、书面通知等证据，以备后续维权使用。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 投诉材料：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠发绩效的证明等，以证明公司确实存在欠发绩效的行为。
- 投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，并提交相关证据材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、欠发绩效的证明等。
- 仲裁流程：
- 提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理你的仲裁申请。
- 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和证据。
- 裁决结果：劳动仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决结果，并送达双方当事人。
四、法律后果与风险提示
- 公司法律责任：如果公司确实存在欠发奖励绩效和补充绩效的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定，公司可能需要承担补发绩效、支付赔偿金等法律责任。
- 个人风险：在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免给自己带来不必要的法律风险。
五、实际操作建议
- 及时行动：一旦发现公司欠发绩效，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
总结来说，面对公司欠发奖励绩效和补充绩效的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。