针对您提出的高校漏发年终绩效奖是否必须补发的问题，这实际上涉及到了高校薪酬管理、政策执行以及员工权益保障等多个方面。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终绩效奖的发放通常遵循高校内部的薪酬管理制度以及相关的政策法规。这些制度和政策会明确规定年终绩效奖的发放条件、标准以及程序。如果高校在执行过程中出现了漏发年终绩效奖的情况，那么首先需要审查的是高校的薪酬管理制度以及相关的政策法规是否得到了严格执行。

其次，从员工权益保障的角度来看，年终绩效奖是员工薪酬的一部分，也是对员工一年来工作表现的认可和奖励。如果高校漏发了年终绩效奖，那么这可能会影响到员工的积极性和工作满意度，甚至可能引发劳动纠纷。因此，从维护员工权益的角度出发，高校在发现漏发年终绩效奖后，应该积极采取措施进行补发。

然而，是否必须补发年终绩效奖还需要考虑具体的实际情况。例如，如果漏发是由于高校内部的薪酬管理制度或政策法规存在漏洞或不明确导致的，那么高校在补发年终绩效奖的同时，还需要对薪酬管理制度和政策法规进行修订和完善，以避免类似情况的再次发生。另外，如果漏发是由于个别员工的特殊情况（如离职、退休等）导致的，那么高校可能需要根据具体情况进行个别处理。

在实际操作中，高校可以采取以下措施来处理漏发年终绩效奖的问题：

1. 审查薪酬管理制度和政策法规：确保高校的薪酬管理制度和政策法规明确规定了年终绩效奖的发放条件、标准以及程序，并且得到了严格执行。

2. 与员工沟通：如果发现漏发了年终绩效奖，高校应该及时与员工进行沟通，解释原因，并承诺尽快采取措施进行补发。

3. 补发年终绩效奖：在确认漏发年终绩效奖后，高校应该尽快进行补发，以维护员工的权益和积极性。

4. 修订和完善薪酬管理制度和政策法规：针对漏发年终绩效奖的问题，高校应该对薪酬管理制度和政策法规进行修订和完善，以避免类似情况的再次发生。

综上所述，高校漏发年终绩效奖是否必须补发需要根据具体的实际情况进行判断。但从维护员工权益和高校薪酬管理制度的角度出发，高校在发现漏发年终绩效奖后应该积极采取措施进行补发，并对薪酬管理制度和政策法规进行修订和完善。