如果学校的绩效工资余额被扣了，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 了解扣款原因：

   • 首先，你需要明确学校扣款的具体原因。是因为工作表现不佳、违反学校规定，还是其他原因？了解原因后，你可以判断扣款是否合理合法。
   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须明确告知扣除的原因，并且扣除的金额和方式必须符合法律法规的规定。

2. 核对合同和规章制度：

   • 查看你的劳动合同以及学校的规章制度，确认其中是否有关于绩效工资扣除的条款。如果合同或规章制度中有明确规定，并且你确实违反了相关规定，那么学校扣款可能是合法的。
   • 法律建议：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你有权要求学校提供合理的解释，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

3. 与学校沟通协商：

   • 如果你认为扣款不合理或存在争议，可以与学校进行沟通协商，表达你的观点和诉求。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持你的观点。同时，也可以听取学校的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校返还被扣的绩效工资。
   • 法律程序：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、扣款通知等，以证明你的诉求。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 法律援助：一些地区提供法律援助服务，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 专业咨询：作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与绩效工资和扣款相关的证据材料，如工资单、扣款通知、劳动合同等。
• 及时行动：如果你认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益。

最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。