如果效益工资被扣了，首先你要明确扣发的原因，然后依据相关法律法规来维护自己的权益。以下是我根据你的情况给出的一些具体建议：

1. 明确扣发原因：

   • 仔细查看工资条或公司提供的薪资明细，了解效益工资被扣的具体原因。
   • 如果公司未提供明确原因，你可以向公司的人力资源部门或财务部门询问，要求给出合理的解释。

2. 依据法律法规维权：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不能无故扣发员工的工资。如果公司违反了这一规定，你可以依法维权。
   • 如果扣发是因为公司效益不好或者其他非员工个人原因，你可以要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定支付效益工资。

3. 与公司协商：

   • 在了解扣发原因后，你可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝支付被扣的效益工资，并且协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁委员会未能解决你的问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，你要注意保留相关证据，如工资条、薪资明细、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，如果效益工资被扣了，你首先要明确扣发的原因，然后依据相关法律法规来维护自己的权益。在与公司协商无果的情况下，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。