核心结论：试用期工资未结算，您可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对试用期工资未结算的关切，并要求用人单位尽快支付。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、试用期工作记录等，以支持您的诉求。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 法律诉讼：

   • 如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料和策略。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与试用期工资相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。