试用期工资没结清，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其及时结清工资，并说明工资结清对你的重要性。
   • 如果用人单位能够理解并配合，问题往往能够得到较为妥善的解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，可以责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉时，你需要详细说明用人单位的情况、工作时段、未结清的工资数额等，并积极配合劳动监察部门的工作。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁时，你需要准备好充分的材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明你的劳动关系及工资情况。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，用人单位应严格执行。

4. 保留证据，提起诉讼：

   • 在整个过程中，你都要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、邮件等。
   • 如果对仲裁结果不满意，并且符合法定条件，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资没结清时，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及保留证据并提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。