结论：员工未通过试岗期要求结清工资，用人单位一般应当结清，但具体处理方式需结合实际情况，以下分情况说明：
若试岗期约定合法且符合规定
- 工资结算义务：试岗期本质上属于试用期的一部分，只要员工实际为公司提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位就应当按照双方约定或者实际履行的工资标准，向员工支付相应的劳动报酬。即使员工未通过试岗期考核，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
- 支付时间：用人单位应在双方解除劳动关系时，一次性结清员工工资。如果双方对工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定时间支付，但一般不应超过合理的期限。
- 举证责任：如果员工主张工资，而用人单位拒绝支付，员工需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际提供了劳动，例如工作记录、考勤记录、与上级的沟通记录等。用人单位如果主张员工未通过试岗期考核而不支付工资，则需要提供相应的考核标准和考核结果等证据。
若试岗期约定违法
- 违法情形及后果：有些用人单位可能会约定极短的试岗期，甚至不支付试岗期工资，这种约定是违法的。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在这种情况下，用人单位不仅需要支付员工试岗期间的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 工资计算标准：如果试岗期约定违法，员工试岗期间的工资应按照同岗位正式员工的工资标准计算。如果无法确定同岗位正式员工的工资标准，可以参照当地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
建议：
- 对于员工：如果用人单位拒绝支付试岗期工资，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据。
- 对于用人单位：应当遵守法律法规的规定，合理约定试岗期和工资标准。在员工未通过试岗期考核时，要及时与员工沟通，说明原因，并按照规定结清工资，避免引发劳动纠纷。
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