结论前置：试用期不想干了，工资一般是能结清的，但具体能否结清以及结清的方式和期限，可能会受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是在试用期还是正式期，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 同时，该法也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果你在试用期内离职，用人单位应当在你离职时或按照约定的时间结清工资。

2. 劳动合同和公司规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期离职时工资的结清方式和期限，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 公司规章制度也是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中有关于试用期离职工资结清的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照规章制度执行。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如财务流程、审批程序等）无法在离职时立即结清工资。这种情况下，你可以与用人单位协商确定一个合理的结清期限。
   • 如果用人单位拒绝结清工资或拖延结清时间，你可以先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资结清的规定，了解自己的权益和义务。
• 如果与用人单位在工资结清问题上产生争议，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果你对工资结清问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。