针对您提出的“一个月试用期结束不结清工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的工资有明确的下限标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在试用期结束时，您有权获得按照这些标准计算的应得工资。

如果一个月试用期结束后，公司未结清您的工资，这明显违反了劳动法的规定。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对未结清工资的关切，并要求公司尽快结清。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集并保存好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动局投诉：

   • 如果公司拒绝结清工资或拖延时间，您可以向当地的劳动局（或劳动监察大队）投诉。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，劳动局将会对此进行调查，并依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到严重侵害，且无法自行处理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将为您提供专业的法律建议和帮助。

此外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期解除劳动合同且未说明理由，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。虽然这主要针对的是试用期解除劳动合同的情况，但也从侧面反映了劳动法对劳动者权益的严格保护。

总之，一个月试用期结束不结清工资是违法的行为，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。