核心结论：搬家工人突然死亡，赔偿问题需根据死亡原因、用工关系、保险情况等因素综合判断，具体可分为以下几种情况：

1. 若死亡与工作直接相关（如工伤）

• 赔偿主体：雇主（搬家公司或个人雇主）需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 工伤赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）。
  • 民事赔偿：若雇主未缴纳工伤保险，需按《民法典》第1192条（个人劳务关系）或第1191条（劳动关系）赔偿医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
• 关键证据：劳动关系证明（如合同、工资记录）、死亡与工作关联的证据（如现场监控、医疗记录）。

2. 若死亡与工作无关（如自身疾病突发）

• 赔偿主体：雇主一般无需承担工伤责任，但需根据《民法典》第1192条判断是否需补偿：
  • 个人劳务关系：若雇主无过错（如未强迫劳动、未提供危险环境），通常不赔偿；但若雇主存在过错（如明知工人患病仍安排重体力劳动），需按过错比例补偿。
  • 劳动关系：若工人因自身疾病死亡且非工伤，雇主无需赔偿，但需支付非因工死亡待遇（如部分地区规定的一次性救济金，具体按地方政策执行）。
• 例外情形：若工人死亡符合“视同工伤”情形（如工作时间突发疾病48小时内经抢救无效死亡），仍可按工伤处理。

3. 若存在第三方侵权（如交通事故、他人伤害）

• 赔偿主体：侵权方（如肇事司机、加害人）需承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等。
• 雇主责任：若雇主对侵权发生存在过错（如未提供安全运输工具），需承担相应补充责任。

4. 保险理赔的影响

• 工伤保险：若雇主缴纳了工伤保险，由社保基金支付工伤待遇。
• 商业保险：如雇主购买了雇主责任险或工人自行购买意外险，可按保险合同约定理赔，减少雇主或家属的经济负担。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存劳动合同、工资记录、现场照片、医疗记录等，以证明用工关系及死亡原因。
2. 协商或诉讼：根据责任主体，与雇主、侵权方或保险公司协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（个人劳务/侵权）起诉。
3. 咨询专业律师：因赔偿项目复杂且金额较高，建议家属委托律师介入，确保权益最大化。

温馨提示：具体赔偿需结合案件细节（如用工性质、死亡原因、地方政策）判断，如有疑问可直接向我咨询，我会根据您提供的信息进一步分析。