在处理雇佣临时搬动工因工作原因突然死亡后的赔偿问题时，我们需要根据具体的法律关系和实际情况来确定赔偿标准和程序。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：
劳动关系：若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
雇佣关系：如果临时工与雇主之间是雇佣关系而非劳动关系，那么赔偿将按照人身损害赔偿的相关法律规定进行。
二、赔偿标准
1. 认定为工伤的情况（劳动关系）
若被认定为工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括以下几项：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49,283元（或根据最新数据调整），则一次性工亡补助金为985,660元（或相应调整后的金额）。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2. 按照人身损害赔偿的情况（雇佣关系）
如果临时工与雇主之间是雇佣关系，那么赔偿应包括：
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定，通常在几万元左右。
三、其他可能涉及的费用
无论哪种法律关系，都可能涉及抢救治疗期间的医疗费、护理费、误工费、交通费等其他合理费用。这些费用需要根据实际发生的情况进行计算和赔偿。
四、建议与结论
在处理此类赔偿问题时，建议首先明确法律关系（劳动关系或雇佣关系），然后依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。由于赔偿问题复杂且涉及的法律条款众多，建议在实际操作中及时咨询专业律师，以便更好地维护各方的合法权益。
同时，雇主也应加强安全生产管理，预防类似事故的发生，从源头上降低法律风险和经济损失。对于临时工而言，了解自身的权益和保障措施也是非常重要的。希望以上解答能够对您有所帮助。