搬运工人被砸死后的赔偿金额，需根据工人与雇主之间的法律关系来确定，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。
劳动关系因工死亡赔偿
若搬运工人与雇主之间构成劳动关系，且因工作原因死亡，则赔偿标准如下：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 说明：此费用用于支付工人的丧葬事宜，具体金额需根据当地上年度职工月平均工资来确定。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
- 说明：此费用用于保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活，具体金额需根据职工本人工资及供养亲属的情况来确定。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 说明：此费用为一次性支付，用于补偿因工死亡职工的家庭因职工死亡而遭受的经济损失，具体金额需根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
劳务关系人身损害赔偿
若搬运工人与雇主之间构成劳务关系，则按人身损害赔偿标准进行赔偿，主要包括以下费用：
丧葬费：
- 说明：用于支付工人的丧葬事宜，具体金额需根据实际情况计算，一般参照当地丧葬费用标准。
被扶养人生活费：
- 说明：用于保障因工人死亡而失去生活来源的被扶养人的基本生活，具体金额需根据被扶养人的年龄、劳动能力及当地生活水平等因素来确定。
死亡补偿费：
- 说明：用于补偿因工人死亡而给其家庭造成的经济损失和精神痛苦，具体金额需根据实际情况计算，一般参照当地人均可支配收入及死亡工人的年龄等因素。
受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用：
- 说明：用于补偿受害人亲属在办理丧葬事宜过程中支出的交通费、住宿费等合理费用，具体金额需根据实际情况计算。
在实际操作中，赔偿金额的具体确定还需考虑多种因素，如工人的年龄、工资水平、家庭情况、事故责任等。因此，建议家属在发生此类事故后，及时与雇主协商赔偿事宜，并咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额和更全面的法律保障。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。