工厂发生砸死人的事故，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定，包括事故责任划分、受害者家庭情况、当地经济水平以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、赔偿项目与标准

在工厂发生砸死人的事故中，赔偿项目通常包括但不限于以下几项：

1. 丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数（如6个月）来计算。具体倍数可能因地区而异，需参考当地的相关规定。

2. 供养亲属抚恤金：这是支付给受害者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。抚恤金的标准通常按照受害者生前工资的一定比例（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）来计算，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：这是支付给受害者家属的一次性补偿，其标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准相对固定，但会随全国城镇居民人均可支配收入的调整而变化。

二、赔偿金额的影响因素

1. 事故责任划分：如果工厂在事故中负有主要责任或全部责任，那么赔偿金额可能会相对较高。反之，如果受害者自身也存在过错，那么赔偿金额可能会相应减少。

2. 受害者家庭情况：受害者的家庭情况，如供养亲属的数量、年龄、健康状况等，也会影响赔偿金额。例如，如果受害者有多个未成年子女或年迈的父母需要供养，那么赔偿金额可能会相应增加。

3. 当地经济水平：不同地区的经济水平不同，因此赔偿金额也会有所差异。一般来说，经济发达地区的赔偿金额可能会高于经济欠发达地区。

三、赔偿金额的计算示例

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，且工厂在事故中负有全部责任，受害者有一个配偶和两个未成年子女需要供养。那么，赔偿金额可能包括：

• 丧葬补助金：5000元/月 × 6月 = 30000元
• 供养亲属抚恤金：假设受害者生前工资为8000元/月，则配偶每月抚恤金为8000元 × 40% = 3200元，两个子女每月抚恤金共为8000元 × 30% × 2 = 4800元（但需注意，各供养亲属的抚恤金之和不应高于8000元，此处仅为示例说明计算方式，实际分配可能需调整），抚恤金需支付至供养亲属失去供养条件为止。
• 一次性工亡补助金：40000元 × 20 = 800000元

因此，在该示例中，赔偿总额可能远超过80万元（具体数额需根据实际情况调整供养亲属抚恤金的分配），且这还不包括可能存在的其他赔偿项目，如医疗费、误工费等（如果受害者在事故发生后未立即死亡，还可能产生这些费用）。

四、法律建议

1. 及时报警并保护现场：在发生事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续的事故调查和责任认定。

2. 协商与诉讼：在赔偿问题上，受害者家属可以与工厂进行协商。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 寻求专业帮助：由于赔偿问题涉及复杂的法律知识和计算，建议受害者家属寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。