关于“突然死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面和细节的复杂议题。以下我将尽量为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确“突然死亡”发生的具体情境，因为不同的情境会导致不同的赔偿方式和标准。
一、公司员工在工作期间或视同工作期间突然死亡
工伤认定：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这通常会被视同为工伤。
- 在这种情况下，员工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 首先确定死亡原因和是否符合工伤认定条件。
- 若符合，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 由工伤保险基金进行赔付；如果公司未缴纳工伤保险，则相应赔偿责任由公司承担。
二、公司员工在下班休息时突然死亡
工伤认定：
- 如果员工在下班休息时因自身突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，某些情况下也可能被视同为工伤（具体需根据当地政策法规确定）。
赔偿情况：
- 若被认定为工伤，赔偿标准与上述工作期间死亡相同。
- 若不被认定为工伤，单位通常没有法定的赔偿责任，但可能会出于人道主义给予一定补偿。这种补偿的具体数额和标准通常由单位根据实际情况和法律规定来确定。
三、其他注意事项
- 证据收集：在申请赔偿前，务必收集好所有相关证据，包括医疗记录、死亡证明、工伤认定决定书等。
- 法律咨询：如果赔偿过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 人道主义补偿：虽然单位在非工伤情况下没有法定的赔偿责任，但出于人道主义考虑给予一定补偿是常见的做法。家属可以与单位协商确定补偿的具体数额和方式。
综上所述，“突然死亡怎么赔偿”这个问题需要根据具体情况来判定。如果是工作期间或视同工作期间死亡且被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行；如果是下班休息时死亡且不被认定为工伤，则单位通常没有法定的赔偿责任，但可能会出于人道主义给予一定补偿。在任何情况下，都建议家属及时咨询专业律师以获取最准确的法律建议和帮助。