工人突然死亡，其家人应获得的赔偿金额并非固定数额，而是根据具体情况和相关法律法规来确定的。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6个月\)。
   • 说明：用于补助因工人死亡而产生的丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的工亡职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶和一名子女为例）：
     • 配偶：\(供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 \times 40\%\)；
     • 子女：\(供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 \times 30\%\)。
   • 说明：抚恤金是按月发放的，直至供养亲属失去供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 说明：这是给予因工死亡职工家属的一次性经济补偿。

二、赔偿金额的计算示例

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元（此数据为示例，实际数据需根据最新统计公布），且该工人生前每月工资为8000元，有配偶和一名未成年子女需要供养。则赔偿金额计算如下：

• 丧葬补助金：\(5000元/月 \times 6个月 = 30000元\)；
• 供养亲属抚恤金：
  • 配偶：\(8000元/月 \times 40\% = 3200元/月\)；
  • 子女：\(8000元/月 \times 30\% = 2400元/月\)；
  • 注意：抚恤金是按月发放的，且总额不超过工亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：\(40000元/年 \times 20年 = 800000元\)。

总计：一次性可获得的赔偿金额约为830000元（不含后续按月发放的抚恤金）。

三、影响赔偿金额的因素

1. 地区差异：不同地区的职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。
2. 个人工资水平：工人的月工资水平直接影响供养亲属抚恤金的计算。
3. 供养亲属情况：供养亲属的人数、与死者的关系以及是否符合供养条件等都会影响抚恤金的发放。

四、特别注意事项

1. 工伤认定条件：工人突然死亡不一定都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，才能视同工伤。不符合这些条件，可能无法按工伤死亡获得赔偿。
2. 用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。

建议：具体的赔偿金额需结合多种因素确定，如死者的工资水平、当地平均工资、死者家庭情况等。如果你作为受害者家属，在遭遇此类情况时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更准确的赔偿信息和法律指导。