针对您提出的“工人搬货去世老板该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿标准的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：

一、赔偿情况区分

首先，需要明确工人死亡是否属于工伤范畴。这是决定赔偿项目和标准的关键因素。

1. 工伤死亡：如果工人在搬货过程中因工作原因死亡，那么这将被视为工伤死亡。
2. 非工伤死亡：如果工人的死亡与工作无直接关联，或者是由第三方责任导致的，那么将按照非工伤死亡来处理。

二、工伤死亡赔偿标准

若属于工伤死亡，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助家属处理丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这一标准旨在保障供养亲属的基本生活。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在给予家属一定的经济补偿，以缓解其因工人死亡而带来的经济压力。

三、非工伤死亡赔偿标准

若不属于工伤死亡，那么将按照侵权责任来赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额将依据责任划分和当地标准来确定。在这种情况下，建议家属与老板进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

四、赔偿流程建议

1. 申请工伤认定：首先，建议家属尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定工人死亡的性质。
2. 计算赔偿数额：在确定工伤性质后，根据上述赔偿标准来计算具体的赔偿数额。
3. 协商与仲裁/诉讼：如果与老板在赔偿数额上存在争议，建议先进行协商。协商不成的话，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。

五、特殊情况说明

如果老板确实没有经济能力进行赔偿，那么可以通过劳动仲裁或法院诉讼来要求老板分期支付。在执行阶段，法院会采取多种执行措施来促使老板履行赔偿义务。

六、法律责任与判刑

最后，需要明确的是，如果工人死亡是老板的重大过错或违法行为导致的，那么老板可能会被判刑。这包括但不限于强令工人违章冒险作业、在生产作业中违反安全管理规定等情形。但如果只是正常的工作风险或意外事件导致的工人死亡，且老板不存在过错或违法行为，那么一般不会被判刑。

综上所述，针对工人搬货去世的情况，老板的赔偿责任和标准需根据具体情况来确定。建议家属尽快收集相关证据，走法律程序来维护自己的权益。