关于“给老板打工死亡如何赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。赔偿的具体金额和方式会受到多种因素的影响，包括死亡的性质（是否因工死亡）、法律关系（劳动关系还是雇佣关系）以及具体的情境等。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、因工死亡（认定为工伤的情况）
如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合《工伤保险条例》规定的其他认定工伤或视同工伤的情形，那么将按照工伤的标准进行赔偿。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会根据每年的经济数据有所调整。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同。
赔偿责任主体：
- 如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 如果未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、非因工死亡（不能认定为工伤的情况）
如果员工的死亡与工作无关，比如在工作时间突发疾病但该疾病并非因工作原因导致，或者在48小时之外经抢救无效死亡等，那么赔偿方式和金额将因地区、企业政策而异。
赔偿项目及标准：
- 通常会包括丧葬补助费和直系亲属的救济费。丧葬补助费一般为本企业全部工人与职员平均工资的一定倍数；直系亲属的救济费则根据死者本人工资和直系亲属的数量来支付。
赔偿责任主体：
- 部分待遇可能由用人单位支付，部分可能由社保机构支付，具体依当地政策而定。
三、侵权导致的死亡（第三人侵权）
如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作地点因第三人的故意伤害、交通事故等原因死亡，那么侵权人应当承担侵权赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，死亡赔偿金会按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。
赔偿责任主体：
- 由侵权人承担赔偿责任。如果员工所在单位对损害的发生存在过错（如未提供必要的安全保障等），也可能需要承担相应的补充赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果怀疑是因工死亡，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
- 收集证据：包括事故现场证据、医疗记录、劳动关系或雇佣关系证明等，这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中非常重要。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构以获取最准确的信息和法律指导。
综上所述，给老板打工死亡的赔偿情况需根据具体性质、情境及法律规定来确定。在任何情况下，都应确保赔偿的公正性和合法性，以维护劳动者及其家属的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。