关于“给人打工突然死了老板应赔多少”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额取决于多种因素，包括死者的年龄、收入、家庭情况、死亡原因以及是否构成工伤等。以下我将从不同角度为您详细分析：
如果构成工伤：
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果死者的死亡被认定为工伤，那么其家属有权获得一系列赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 计算公式：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，死者有一个配偶和一个孩子需要供养，且死者生前工资为8000元/月。那么，丧葬补助金为30000元（5000元*6个月），供养亲属抚恤金为配偶每月3200元（8000元*40%），孩子每月2400元（8000元*30%），一次性工亡补助金为800000元（40000元*20倍）。具体赔偿金额还需根据实际情况调整。
如果不构成工伤：
- 赔偿情况：如果死者的死亡不构成工伤，那么老板的赔偿责任将大大减轻。在这种情况下，老板可能只需要承担一定的人道主义补偿或者根据民事侵权责任进行赔偿，具体取决于死亡原因和老板是否存在过错。
- 民事侵权赔偿：如果老板对死者的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么死者的家属有权要求老板承担民事侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据实际情况和证据来确定。
其他考虑因素：
- 死者年龄和收入：年轻且高收入的死者，其家属可能获得的赔偿金额会相对较高。
- 家庭情况：如果死者有多个需要供养的亲属，那么供养亲属抚恤金的总额可能会相应增加。
- 死亡原因：如果死亡是由于工作原因导致的，那么构成工伤的可能性较大，赔偿金额也可能较高。
总结与建议：
- 由于赔偿金额取决于多种因素，因此无法直接给出一个具体的数字。
- 如果死者的死亡可能构成工伤，建议家属尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险赔偿。
- 如果不构成工伤，但老板存在过错，家属可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议家属咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
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