核心结论：关于您找人给老板干活，找的人突然死亡的情况，责任划分和赔偿金额并非简单确定，而是需要根据具体情况来分析，包括死亡原因、各方过错程度等。以下是从不同角度进行的分析：
责任划分：
- 如果死亡与工作直接相关：例如，因工作条件恶劣、工作强度过大或工作过程中发生意外事故导致死亡，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板（即用人单位或接受劳务方）可能需要承担一定的赔偿责任。同时，如果您在选人或管理上存在过错，如未对找来的人进行必要的健康检查或安全培训，您也可能需要承担一定的责任。
- 如果死亡与工作无关：例如，找来的人因自身疾病突发或其他非工作原因死亡，那么一般情况下，老板和您可能不需要承担赔偿责任。但如果有证据表明您或老板对死亡存在过错（如未提供必要的救助），则可能需要根据过错程度承担相应的责任。
赔偿金额：
- 赔偿项目：如果老板或您需要承担赔偿责任，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿项目需根据死亡原因、各方过错程度以及当地法律法规来确定。
- 计算公式（以死亡赔偿金为例）：
- 死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 公式：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）\times 赔偿年限\)
- 示例：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，死亡者为40岁，则死亡赔偿金为\(50000元 \times 20年 = 1000000元\)。但具体数额需根据实际情况和当地法律法规来确定。
谁找谁要钱：
- 这主要取决于责任划分。如果老板需要承担赔偿责任，那么死亡者的家属可以向老板主张赔偿。如果您也需要承担一定的责任，那么家属也可以同时向您主张赔偿。具体责任比例和赔偿金额需通过法律程序（如诉讼或调解）来确定。
律师建议：
- 收集证据：尽快收集与死亡事件相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各方责任。
- 咨询专业律师：由于责任划分和赔偿金额涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 协商解决：在可能的情况下，尝试与死亡者家属、老板进行协商解决，以避免不必要的法律纠纷和成本。
可能法律后果：
- 如果老板或您被认定需要承担赔偿责任，但拒绝履行赔偿义务，死亡者家属可能会通过法律途径（如诉讼）来追讨赔偿。
- 如果在处理此事过程中存在违法行为（如伪造证据、隐瞒事实等），相关责任人可能会面临法律制裁。
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