结论：是否合理需要分情况讨论，关键在于您与干活的人以及老板之间法律关系的认定。

情况一：您与干活的人之间是雇佣关系，您与老板之间是承揽关系

如果您是承揽了老板的某项工作，然后叫人来干活，干活的人是您雇佣的，与老板没有直接的法律关系。在这种情况下，老板死亡并不影响您与干活的人之间的雇佣关系。干活的人完成工作后，您有义务按照约定支付报酬。所以，如果之前您没有支付报酬，现在干活的人找您要钱是合理的。

情况二：您只是帮忙介绍干活的人给老板，干活的人与老板之间是雇佣关系

如果您只是起到了一个介绍人的作用，干活的人是直接受老板雇佣，与老板之间建立了雇佣关系。那么，在老板死亡后，干活的人理论上应该向老板的遗产继承人主张权利，而不是直接找您要钱。不过，这里也存在一些特殊情况：

• 表见代理：如果干活的人有理由相信您有代表老板支付报酬的权力（比如老板之前有过类似的授权表示，或者您长期以老板代理人的身份处理相关事务），那么干活的人找您要钱可能基于表见代理的原则，在法律上也有一定的合理性。但这种情况需要干活的人提供充分的证据来证明。
• 您自愿承担债务：如果您出于某种原因（比如与老板有特殊关系，或者出于道义上的考虑）自愿承担老板对干活的人的债务，那么干活的人找您要钱就是合理的。不过，这种自愿承担债务的行为最好有书面的协议或者其他的证据来证明。

情况三：您、干活的人与老板之间存在其他复杂的法律关系

如果实际情况比上述两种情况更为复杂，比如存在多重转包、分包等情况，那么就需要根据具体的合同约定、实际履行情况以及各方的过错程度等因素来综合判断干活的人是否有权找您要钱。

建议：

1. 梳理法律关系：首先，您需要仔细梳理您与干活的人以及老板之间的法律关系，明确各自的权利和义务。
2. 收集证据：收集与干活的人、老板之间的合同、聊天记录、付款凭证等证据，以便在需要时证明自己的立场。
3. 协商解决：如果可能的话，尝试与干活的人进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对法律关系、证据收集等方面存在疑问，建议您及时咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。