关于农村请人干农活时雇工突然死亡所需赔偿金额的问题，这并非一个固定数值，而是需根据具体情况综合判断后确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系的认定

   • 首先，要确认双方是否存在雇佣关系。这通常基于一方（雇主）出钱请另一方（雇工）完成特定工作任务，且雇主对工作内容、时间、地点等方面有指示和控制权。只有确认存在雇佣关系，才能进一步讨论赔偿责任。

2. 责任划分

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 雇主责任：若雇主未提供必要的安全保障措施，或安排的工作任务存在明显安全风险，通常需承担主要赔偿责任。例如，如果雇主未提供安全防护设备，或明知工作场地存在危险却未告知雇工，导致雇工死亡，雇主应承担较大责任。
   • 雇工自身责任：若雇工违反操作规程、疏忽大意等导致意外发生，也需承担一定责任。比如，雇工在操作农具时未按照安全规范进行，导致自身受伤并最终死亡，雇工自身需承担部分责任。

3. 赔偿项目及标准

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。具体公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年（或相应调整后的年数）。

   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月。

   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。公式较为复杂，需根据具体情况计算。

   • 精神损害抚慰金：结合当地司法实践、雇主过错程度、家庭经济状况等因素酌情确定，无固定标准。

   • 若死亡被认定为工伤：还可依据《工伤保险条例》获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准需参照该条例执行。

4. 赔偿方式

   • 双方可尝试自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
   • 若协商不成，可请求当地村委会、人民调解委员会等第三方介入调解。
   • 若协商和调解均无果，雇工家属可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依法判决赔偿金额。

5. 特殊情况考量

   • 若雇工因第三人的行为造成损害导致死亡，其近亲属有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

总结与建议：

• 在处理此类纠纷时，建议雇主和雇工家属保持冷静，及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
• 赔偿金额需根据具体情况综合判断，包括雇佣关系的认定、责任划分、赔偿项目及标准等多个因素。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。