针对您提出的“在干活过程中人突然摔倒死亡，一般怎样赔偿，多少”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿标准因用工关系而异

首先，需要明确的是，赔偿标准会因用工关系的不同而有所差异。主要分为两种情况：劳动关系（构成工伤）和劳务关系。

二、劳动关系（构成工伤）的赔偿

如果劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中摔死，那么应依法认定为工伤。此时，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》来执行：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据每年的统计数据有所变化，例如某年度若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

此外，工伤赔偿还可能包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等其他相关费用，具体数额需根据实际情况进行计算。若用人单位未购买工伤保险，则需自行承担这些赔偿责任。

三、劳务关系的赔偿

如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害（如干活时摔死），则根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目及标准通常按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定，参照人身损害赔偿标准执行：

1. 丧葬费：

   • 计算方式与工伤赔偿中的丧葬补助金相同，即按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。具体数额需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

四、建议

在实际处理此类赔偿问题时，我建议您：

1. 及时咨询专业律师：赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算过程，寻求专业帮助是明智之举。

2. 收集并整理相关证据材料：包括劳动关系证明、死亡证明、医疗费用单据等，以便在必要时提供有力的法律支持。

3. 通过合法途径维护自身权益：无论是协商、调解还是诉讼，都应遵循法律程序，确保赔偿程序的顺利进行。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。