在工地上干活因意外导致死亡，赔偿金额的计算涉及多个方面，具体数额需根据相关法律法规及实际情况综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、明确结论

若该事故被认定为工伤死亡，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不能认定为工伤，则按照一般人身损害赔偿处理，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金等。

二、详细赔偿项目及计算方式（以工伤为例）

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若死者生前每月工资为8000元，其配偶和一名未成年子女符合供养条件，则配偶每月可领取3200元（8000×40%），子女每月可领取2400元（8000×30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例（以2023年为例）：若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。

三、非工伤情况下的赔偿

若死亡不属于工伤，但雇主存在过错（如安全保障措施不到位），则可能涉及人身损害赔偿。此时，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金和被扶养人生活费等，计算方式与工伤赔偿有所不同，需结合具体情况和相关证据进行详细计算。例如，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

四、其他注意事项

• 事故责任划分：明确事故中各方的责任比例，影响最终赔偿金额的分配。
• 当地经济水平：不同地区的经济发展水平差异会影响赔偿标准的实际应用。
• 具体证据情况：证据的充分性和有效性对赔偿请求的成立及金额有直接影响。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

综上所述，工地上因意外事故死亡的赔偿金额计算涉及多个方面，需根据具体情况进行综合分析。在处理此类案件时，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以确保权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。