关于给个人打工人死亡后的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。赔偿的具体金额和项目会受到多种因素的影响，包括死亡的性质（是否因工死亡）、法律关系以及具体的情境等。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、因工死亡（认定为工伤的情况）
如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合《工伤保险条例》规定的其他认定工伤或视同工伤的情形，那么将按照工伤死亡的标准进行赔偿。
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿责任主体：
- 若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、非因工死亡（不能认定为工伤的情况）
如果员工的死亡与工作无关，如在工作期间突发疾病且该疾病并非因工作原因导致，或在48小时之外经抢救无效死亡等，那么赔偿方式和金额将因地区、企业政策而异。
- 通常包括丧葬补助费和直系亲属的救济费。
- 丧葬补助费一般为本企业全部工人与职员平均工资的一定倍数（如两个月）。
- 直系亲属的救济费则根据死者本人工资和直系亲属的数量支付6个月到12个月的工资。
赔偿责任主体：
- 部分待遇可能由用人单位支付，部分可能由社保机构支付，具体依当地政策而定。
三、侵权导致的死亡（第三人侵权）
如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，如在工作场所因第三人的故意伤害、交通事故等原因死亡，那么侵权人应当承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
赔偿责任主体：
- 由侵权人承担赔偿责任。
- 如果员工所在单位对损害的发生存在过错（如未提供必要的安全保障等），也可能需要承担相应的补充赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果怀疑是因工死亡，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：保留好所有与死亡相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。
- 咨询专业律师：由于赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和计算方式，建议及时咨询专业律师或法律机构以确保赔偿权益得到充分保障。
综上所述，给个人打工人死亡后的赔偿情况需根据具体性质、情境及法律规定来确定。在任何情况下，都应确保赔偿的公正性和合法性，以维护劳动者及其家属的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问或需要具体法律指导，请随时咨询。