核心前提：装修工人在工作过程中于屋内去世，老板作为雇主可能涉及赔偿问题。

结论前置：老板是否需要赔偿及赔偿范围，需根据工人去世原因、劳动关系性质及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若工人去世与工作直接相关（如工伤）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，若工人因工作原因受到事故伤害或患职业病死亡，老板需承担工伤保险责任。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
       
     • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
       
     • 供养亲属抚恤金（按比例支付给无劳动能力的亲属）。
       
   • 注意：若老板未缴纳工伤保险，所有费用需由老板自行承担。

2. 若工人去世与工作无关（如突发疾病）

   • 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，若老板无过错（如未提供安全环境或未及时救助），通常无需赔偿。
     
   • 例外情形：
     
     • 若老板未尽到安全保障义务（如未提供急救设备），可能需承担部分赔偿责任；
       
     • 若工人属于雇佣关系（非劳动关系），老板可能需按人身损害赔偿标准承担责任。

3. 劳动关系与雇佣关系的区分

   • 劳动关系：需签订劳动合同，受《劳动法》保护，赔偿按工伤保险标准执行。
     
   • 雇佣关系：多见于临时用工，按《民法典》处理，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（按过错比例分担）。

建议行动：

• 立即保留现场证据（如监控、医疗记录）；
  
• 确认与工人的法律关系（劳动合同或雇佣协议）；
  
• 联系社保部门申报工伤（若符合条件）；
  
• 协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼解决。

温馨提示：法律程序复杂，建议提供具体细节（如去世原因、用工性质），我将进一步为您分析。