针对您提出的“工人做工死亡住家怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，工人在家死亡时，单位是否需要赔偿以及赔偿的具体内容，主要取决于工人的死亡是否与工作有直接关联。
一、非因工死亡的情况
如果工人的死亡与工作无关，比如是因为个人疾病或意外事件导致的，那么单位通常不承担直接的赔偿责任。但是，根据一些地区的法律法规，单位可能会根据地方政策提供一定的补助，这些补助可能包括：
丧葬补助费：这是为了补贴死者家属办理丧葬事宜的费用，一般按照当地上年度社会平均工资的一定月数来发放，具体数额会因地区而异。
一次性抚恤金：这个费用的发放标准会根据死者的身份、工作年限等因素来确定，可能是死者生前一定月数的工资，旨在给予死者家属一定的经济慰藉。
遗属生活困难补助费：如果死者生前供养的直系亲属生活困难，并且符合当地规定的条件，单位可能会按月发放一定金额的生活补助，以保障这些亲属的基本生活需求。
另外，如果工人参加了养老保险，那么上述的部分或全部费用可能会由养老保险基金来承担，而不是直接由单位支付。
二、视同工伤的情况
如果工人的死亡符合视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么单位就需要按照工伤保险的标准来进行赔偿。这些赔偿包括：
丧葬补助金：这是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助死者家属的丧葬支出。
一次性工亡补助金：这个费用的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对死者家属的一次性经济补偿。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
总结与建议
综上所述，工人在家死亡时，单位是否需要赔偿以及赔偿哪些费用，确实需要根据死亡原因以及当地的法律法规来综合判断。在处理此类问题时，我建议您首先咨询专业的律师或当地的劳动保障部门，以确保您的合法权益能够得到妥善的维护。同时，也请您保留好相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。