结论：是否需要赔钱需根据具体情况判断，主要取决于双方的法律关系、雇主是否存在过错以及是否符合工伤认定条件等因素。以下分情况说明：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主无过错：若雇主已尽到安全保障义务（如提供安全工具、培训等），且死者因自身操作失误或故意导致死亡，雇主可能无需赔偿，但需基于人道主义给予适当补偿。
     
   • 雇主存在过错：若雇主未提供安全环境（如未设置防护措施、未提醒风险等），或强令死者冒险作业，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

2. 若双方构成劳动关系
   若死者与雇主签订劳动合同或存在事实劳动关系，则适用《工伤保险条例》。

   • 认定为工伤：若死亡发生在工作时间、工作场所内，或因工作原因导致（如搬运过程中突发疾病死亡且48小时内抢救无效），可认定为工伤，雇主需按工伤标准赔偿（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。
     
   • 不认定为工伤：若死亡与工作无关（如因自身疾病突发且非工作原因导致），则雇主无需承担工伤赔偿责任，但可能需基于公平原则给予适当补偿。

3. 若死者存在重大过错或故意
   若死者因故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀导致死亡，根据《工伤保险条例》第16条，不得认定为工伤，雇主无需赔偿。

建议：

• 立即固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），明确死亡原因及与工作的关联性；
  
• 协商解决：与死者家属沟通，基于法律和人情协商补偿方案；
  
• 法律程序：若协商不成，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（雇佣关系）解决争议。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、死亡具体原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。