关于有档案记载申请招工表是否还需工资单才能视同1980年工龄认定的问题，结论是：这并非一个绝对的要求，而是需要结合具体情况和档案材料的完整性来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 档案记载的招工表的作用：

   • 招工表是记录个人被招工入职的重要文件，它通常包含了招工的时间、单位、岗位等关键信息。在工龄认定中，招工表是证明个人工作起始时间的重要依据。
   • 如果档案中已有完整的招工表，且该表明确记录了1980年的招工信息，那么这在一定程度上已经为工龄认定提供了有力证据。

2. 工资单的作用与必要性：

   • 工资单是记录个人工资收入的文件，它反映了个人在单位的工作情况和经济收入。在工龄认定中，工资单可以作为辅助证据，证明个人在特定时间段内确实在单位工作并领取工资。
   • 然而，并非所有情况下都需要工资单来证明工龄。如果招工表已经足够清晰且完整地记录了招工信息，且没有其他争议或疑问，那么工资单可能不是必需的。
   • 但如果招工表信息不完整或存在争议，或者需要进一步证明个人在单位的工作连续性，那么工资单就可能成为重要的补充证据。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，工龄认定通常需要综合考虑多种因素，包括档案材料、单位证明、个人陈述等。如果档案中已有招工表，但缺乏其他辅助证据（如工资单），建议尽量收集其他能够证明个人在单位工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果确实无法收集到其他证据，且招工表信息完整无争议，那么可以尝试向相关部门提交招工表作为工龄认定的依据。但需要注意的是，不同地区和部门对工龄认定的具体要求可能有所不同，因此最好提前咨询当地社保部门或劳动仲裁机构以获取准确信息。

4. 法律背景与依据：

   • 工龄认定通常依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。这些法律法规规定了工龄的计算方法、认定程序以及所需材料等。
   • 在实际操作中，相关部门会根据法律法规的规定以及当地的具体政策来审核工龄认定申请。因此，了解并遵守当地政策对于顺利完成工龄认定至关重要。

总结与建议：

• 如果档案中已有完整的1980年招工表，且没有其他争议或疑问，那么工资单可能不是必需的。但为了确保工龄认定的顺利进行，建议尽量收集其他能够证明个人在单位工作情况的证据。
• 如果招工表信息不完整或存在争议，或者需要进一步证明个人在单位的工作连续性，那么工资单就可能成为重要的补充证据。此时应积极收集并提交工资单等相关材料。
• 在进行工龄认定前，最好提前咨询当地社保部门或劳动仲裁机构以获取准确的信息和要求，确保申请材料的完整性和合规性。

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