针对您提出的问题，即“公司规定一个月休息四天但是您没有做满一个月该怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受法律规定的休息时间。在标准工时制下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，按月计算即至少应休息4天。这是劳动者的基本权利，用人单位必须予以保障。

对于您没有做满一个月的情况，我们需要分情况来讨论：

1. 如果您已经按照公司规定工作了部分时间，但未满一个月：

   • 在这种情况下，您仍然有权享受相应的休息时间。公司不能因为您未做满一个月就剥夺您的休息权利。
   • 如果公司确实因为生产经营需要安排您加班，那么必须遵循法定加班时间限制，并经过与您的协商程序。同时，您应确保获得相应的加班工资作为补偿。

2. 如果公司规定未做满一个月不享受休息日：

   • 这种规定可能是违反劳动法规的。因为劳动法规定的是劳动者的基本休息权利，不受工作时长或是否做满一个月的限制。
   • 如果您遇到这种情况，首先可以尝试与公司沟通，要求保障您的休息权利或支付相应的加班工资。

3. 维权途径：

   • 如果与公司的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉时，请提供考勤记录、工作安排通知等证据来支持您的诉求。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者您认为自己的损失较大，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，具体解决方案还需考虑您的工作性质、公司的行业特点以及所在地区的具体法律法规。例如，某些特殊行业或岗位可能有特殊的休息安排。
   • 如果您的劳动合同中有关于休息时间的特别约定，那么应同时参考劳动合同法的规定进行判断。

综上所述，无论您是否做满一个月，都有权享受法律规定的休息时间。如果公司违反这一规定，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。