结论：无论是否做满一个月，劳动者在周四的休息日如果是法定的休息日，则应当是带薪的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合劳动报酬的计算方式来综合分析。

详细分析：

1. 法定休息日的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定是普遍适用的，不受劳动者工作时间长短的限制。因此，即使劳动者未做满一个月，也享有每周至少一天的休息权利。
   • 如果周四被规定为用人单位的休息日，并且这一安排符合法律法规及劳动合同的约定，那么劳动者在周四的休息就是法定的休息日，应当享受带薪待遇。

2. 劳动报酬的计算：

   • 月工资一般是按照月计薪天数（通常为21.75天）来核算日工资，然后根据实际出勤天数计发工资。这意味着，休息日通常不会影响工资的计算，因为工资是按照实际出勤天数和约定的日工资标准来发放的。
   • 例如，如果劳动者入职一家公司并工作了20天，期间正常享受了每周一天的休息（包括周四），那么公司应按照其实际工作天数和约定的日工资标准来发放工资，休息日不应被扣除工资。

3. 具体安排与劳动合同：

   • 虽然法律规定了基本的休息权益，但具体的休息安排还可能受到工作单位的具体规定和劳动合同内容的影响。因此，劳动者在入职时，应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的休息权益和具体安排。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了周四为休息日，并且这一安排不违反法律法规，那么劳动者在周四的休息就是带薪的。

4. 权益维护：

   • 如果劳动者觉得自己应有的休息权益被侵犯了，比如用人单位未按照约定支付休息日的工资，应先尝试与雇主进行沟通协商。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在入职时，应仔细了解并确认自己的休息权益和具体安排，包括休息日的设置和工资支付方式等。
• 如果遇到休息权益被侵犯的情况，劳动者应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，未支付劳动者休息日的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动者未按照用人单位的规定或劳动合同的约定出勤，包括未经批准擅自休息等，用人单位可能根据规定扣除劳动者的工资或采取其他管理措施。因此，劳动者在享受休息权益的同时，也应遵守用人单位的规定和劳动合同的约定。