入职信息造假并不影响劳动者已经提供劳动应获得工资的权利，但劳动者可能因信息造假承担其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则是基于劳动者已经为用人单位提供了劳动，无论其入职信息是否真实，都不应影响其获得相应劳动报酬的权利。

2. 入职信息造假的法律后果：

   • 虽然入职信息造假不影响工资支付，但劳动者可能因此面临其他法律责任。如果劳动者在入职时提供了虚假信息，如虚假学历、虚假工作经历等，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 一旦劳动合同被认定无效，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿。此外，如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因入职信息造假被用人单位发现，并且用人单位因此决定解除劳动合同，那么劳动者在解除劳动合同前的工资仍然应当支付。但是，如果劳动者因欺诈行为被追究刑事责任或者受到行政处罚，导致无法继续履行劳动合同的，用人单位可能无需支付其无法工作期间的工资。

4. 建议与风险提示：

   • 对于劳动者而言，应当诚实守信地提供入职信息，避免因为信息造假而面临法律风险和职业声誉的损害。
   • 对于用人单位而言，应当在招聘过程中加强审核和背景调查，确保劳动者的入职信息真实可靠。同时，在发现劳动者入职信息造假后，应当依法处理，避免因为处理不当而引发劳动争议。

总结来说，入职信息造假并不影响劳动者已经提供劳动应获得工资的权利，但劳动者可能因此面临劳动合同无效、解除劳动合同以及赔偿责任等法律后果。因此，建议劳动者在入职时提供真实可靠的信息，用人单位在招聘过程中加强审核和背景调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。