结论：欠工人工资不发并扣押物品的行为是违法的。

分析：

1. 欠薪行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 若用人单位欠薪，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 扣押物品的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 这表明，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的任何物品或证件。
   • 若用人单位扣押劳动者物品，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

3. 综合违法性：

   • 欠薪并扣押物品的行为，同时违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成了双重违法。
   • 劳动者在面对此类违法行为时，有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者：若遭遇欠薪并扣押物品的情况，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助提起诉讼。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，不得扣押劳动者物品或证件。否则，将面临法律制裁和声誉损失。

法律后果：

• 用人单位若欠薪并扣押物品，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、退还扣押物品、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。

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