结论前置：根据您描述的情况，仅凭考勤记录，在劳动仲裁中主张加班费是有可能获得支持的，但具体结果还需结合其他证据和实际情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 考勤记录作为加班证据的有效性：

   • 考勤记录是证明员工工作时间的重要证据，它记录了员工的上下班时间，从而可以推算出员工是否加班以及加班的时长。
   • 在劳动仲裁中，如果考勤记录显示您长期上12小时白班，且没有相应的调休或加班费支付记录，那么这份考勤记录将成为您主张加班费的有力证据。

2. 加班费的计算依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。
   • 加班费的计算通常基于员工的正常工资和加班时长。例如，如果您的正常工资是每小时X元，那么周末或法定节假日的加班费通常是每小时X元的2倍或3倍（具体倍数根据法律规定和实际情况确定）。
   • 计算公式示例：假设您的正常工资是每小时20元，一个月工作了22天（其中4天为周末），每天工作12小时（其中4小时为加班），则一个月的加班费计算如下：
     • 周末加班费：\(4天 \times 4小时/天 \times 20元/小时 \times 2（倍数）= 640元\)
     • （若存在法定节假日加班，则按3倍计算）
     • 平时加班费（若存在）：根据实际加班时长和倍数计算。

3. 其他可能影响仲裁结果的因素：

   • 劳动合同和公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么这将作为仲裁的重要依据。
   • 员工举证责任：虽然考勤记录是重要证据，但员工也可能需要提供其他证据来支持自己的主张，如工作记录、同事证言等。
   • 公司抗辩理由：公司可能会提出各种抗辩理由，如员工自愿加班、已支付加班费等。这些抗辩理由需要公司提供相应的证据来支持。

4. 建议与行动：

   • 收集更多证据：除了考勤记录外，尽量收集其他能够证明您加班的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。
   • 与公司协商：在提起劳动仲裁前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得加班费。
   • 提起劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并提交相关证据来支持自己的主张。

最后，劳动仲裁的结果受多种因素影响，包括证据的充分性、法律的适用性以及仲裁机构的判断等。因此，虽然考勤记录是重要证据，但具体结果还需结合其他证据和实际情况综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。