关于你提出的“申请劳动仲裁赔偿加班费只能提供一年前考勤记录，往前的能否处理”的问题，我可以给你以下解答：

结论前置：申请劳动仲裁赔偿加班费时，虽然你只能提供一年前的考勤记录，但并不意味着往前的加班费就无法处理。关键在于你能否通过其他方式证明你之前的加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。

分析说明：

1. 考勤记录的重要性与局限性：

   • 考勤记录是证明加班事实的重要证据之一，但它并非唯一证据。
   • 如果你只能提供一年前的考勤记录，那么对于这一年之前的加班情况，你需要寻找其他证据来支持你的主张。

2. 其他可能的证据：

   • 工资单或银行流水：查看工资单或银行流水，看是否有加班费支付的记录，以此推断之前的加班情况。
   • 同事证言：如果同事也参与了加班，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 电子邮件、聊天记录等：如果你与用人单位或同事之间有过关于加班的沟通记录，这些也可以作为证据。
   • 用人单位的相关制度或文件：如果用人单位有明确的加班制度或文件，并且这些制度或文件能够证明你之前的加班情况，那么它们也可以作为证据。

3. 劳动仲裁的时效性问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这并不意味着一年之前的加班费就无法主张。
   • 如果你能够证明用人单位存在持续未支付加班费的情况，并且这种未支付的状态一直延续到你申请劳动仲裁时，那么你的主张仍有可能得到支持。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，尽可能收集所有能够证明你加班事实以及用人单位未支付加班费情况的证据。
   • 如果证据不足，可以考虑咨询专业律师（比如我哦~），通过法律途径来维护你的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，要详细陈述你的主张和理由，并提供充分的证据来支持你的观点。

综上所述，虽然你只能提供一年前的考勤记录，但并不意味着你无法主张一年之前的加班费。关键在于你能否通过其他方式证明你之前的加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。