没有工资条只有考勤记录也能申请仲裁。针对您的情况，具体分析如下：
一. 考勤记录可作为加班事实的证据
考勤记录是证明员工工作时间的重要证据之一，能够直接反映员工的上下班时间及加班情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤记录可以证明您在特定时间段内的工作情况，包括加班时间。
- 例如，如果考勤记录显示您在法定休假日或平时有超出正常工作时间的工作记录，这将对您主张加班工资构成有力支撑。
二. 加班工资与三倍工资的法律依据
- 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果公司未按照此规定支付加班工资，您有权申请劳动仲裁。
- 三倍工资：特指在法定休假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬。同样依据上述法条，若公司未支付，则构成违法。
三. 缺乏工资条不影响仲裁申请
虽然工资条是证明工资支付情况的重要证据，但并非唯一证据。在仲裁过程中，您可以通过其他方式证明公司未支付加班工资及三倍工资，例如：
- 银行工资流水：显示您的工资发放情况，可以间接证明是否包含加班工资及三倍工资。
- 同事证言：如果有同事能证明您加班且公司未支付相应工资，其证言也具有一定证明力。
- 加班通知或工作安排：如公司下发的加班通知、工作任务安排的书面文件等，能证明加班是由公司安排而非个人自愿。
四. 申请劳动仲裁的流程
- 提交仲裁申请：您应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并附上相关证据材料，包括考勤记录、银行工资流水等。
- 仲裁受理与审理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，认为符合受理条件的将受理并通知您。随后，仲裁委员会将依法组织仲裁庭进行审理。
- 仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述作出裁决。若裁决支持您的请求，公司需支付相应的加班工资及三倍工资；若公司不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
我建议您尽快准备相关证据材料，如考勤记录、银行工资流水等，并尽快向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，如实陈述事实，积极配合仲裁机构的工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。