结论：日结工被辞退且未结工资的情况，您有权要求用人单位支付应得的工资报酬，并可根据具体情况主张相应的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。日结工虽不同于传统的长期雇佣关系，但同样享有获得劳动报酬的权利。
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是法律的明确规定。
辞退与工资结算：
- 如果用人单位辞退日结工，应当在辞退时结清所有应得的工资报酬。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
二、可能的情况与应对策略
用人单位拒绝支付工资：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位未明确辞退但停止安排工作：
- 如果用人单位没有明确辞退您，但停止安排工作且不支付工资，这可能构成变相辞退。在这种情况下，您同样可以要求用人单位支付工资，并可以根据实际情况主张经济补偿或赔偿金。
- 您可以先与用人单位沟通，了解停止安排工作的原因，并要求明确答复。如果用人单位拒绝沟通或拒绝支付工资，您可以按照上述途径进行投诉、仲裁或诉讼。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保存工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资或变相辞退的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，日结工同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。如果您遇到此类问题，请勇敢站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。