面对公司未能在15号按时发放工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解原因
主动询问：
- 首先，建议您第一时间与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，询问工资未按时发放的具体原因。可能是财务流程出现了延误、银行系统故障，或是其他临时性的问题。
表达诉求：
- 在沟通过程中，明确告知公司您需要按时收到工资以维持正常的生活开销，并希望公司能够尽快解决这一问题。
协商解决方案：
- 与公司协商一个合理的解决方案，比如确定一个新的工资发放日期，并要求公司给出明确的承诺和解释。
二、保存关键证据
劳动合同：
- 确保您手中有与公司签订的劳动合同，并仔细查阅其中关于工资发放日期的条款，这是证明您与公司劳动关系及工资待遇的关键文件。
工资条与考勤记录：
- 保存好以往的工资条，它们可以作为您工资数额和发放时间的参考依据。同时，保留好考勤记录，以证明您的实际工作时间和出勤情况。
沟通记录：
- 将您与公司人力资源部门或财务部门的沟通记录保存下来，包括聊天记录、邮件、通话录音等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、采取法律措施
向劳动行政部门举报：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交举报，并附上相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更多详细的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。
四、考虑其他应对措施
与公司高层沟通：
- 如果可能的话，您可以尝试与公司的高层领导进行沟通，反映工资拖欠的问题，并寻求他们的支持和帮助。
联合其他员工：
- 如果您发现有其他员工也面临同样的问题，可以考虑联合起来共同向公司施压，要求解决工资拖欠问题。这样不仅可以增加维权的力量，还可以提高问题解决的效率。
总之，面对公司未按时发放工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保存证据、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时能够证明自己的主张。