结论：公司未为您购买社保的行为不合法，您有权要求公司补缴社保，并可根据具体情况主张其他权益。

1. 公司未购买社保违反法律规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要您与公司建立了劳动关系，公司就有义务为您缴纳社保，无论您是否处于试用期、工作期限长短或是否即将离职。因此，公司未为您购买社保的行为明显违反了法律规定。

2. 您有权要求公司补缴社保
   您有权向公司提出补缴社保的要求。如果公司拒绝，您可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令公司限期缴纳或补足。若公司逾期仍未缴纳，社保部门可以采取查询、划拨等强制措施，甚至申请法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社保费。

3. 您可能主张的其他权益

   • 经济补偿金：如果公司未依法缴纳社保导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
     
   • 赔偿损失：如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），您有权要求公司赔偿相应损失。
     

4. 操作建议

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其补缴社保并说明相关法律规定。
     
   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的证据（如社保查询记录）。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
     

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