企业职工死亡后，其遗属能够获得的工资及补偿并非固定数字，而是根据死亡原因（因工或非因工）、是否参加养老保险以及当地具体政策来确定。以下是对相关情况的详细分析：
一、因工死亡
若职工因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其遗属可以享受以下待遇：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、非因工死亡且参加养老保险
若职工非因工死亡且参加了养老保险，其遗属可以享受以下待遇，这些待遇通常依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及地方政策来确定：
丧葬补助费：一般按照企业职工死亡时本企业上年度月平均工资的一定月数发放，常见为2-3个月，具体数额因地区而异。例如，某些地区可能规定发放2个月的企业上年度月平均工资作为丧葬补助费。
一次性救济金：根据职工供养直系亲属的人数确定发放月数。如供养1人发6个月工资，供养2人发9个月工资，供养3人或以上发12个月工资。这里的“工资”通常指的是职工死亡前的月工资标准。
个人账户储存额：养老保险个人账户储存额一次性支付给法定继承人。
供养直系亲属生活困难补助：按当地规定按月发放，以保障符合条件的供养亲属的基本生活。
三、非因工死亡且未参加养老保险
若职工非因工死亡且未参加养老保险，其遗属能够获得的待遇将参照当地相关政策或规定来确定。这些待遇可能包括丧葬补助费、一次性救济金或生活困难补助等，但具体数额和标准将由地方政策决定，因此可能因地区而异。
四、特别提示与建议
及时咨询与申报：在处理企业职工死亡后的工资及补偿问题时，建议遗属及时咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体的政策和申报流程。同时，应尽快向相关部门申报死亡情况，以避免多发养老金等不必要的麻烦。
准备相关材料：在申领丧葬补助费、一次性救济金等待遇时，遗属需要准备相关材料，如死亡证明、劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料将作为申领待遇的依据，因此应妥善保管。
了解当地政策：由于各地政策和计算方式存在差异，遗属在处理相关事宜时应充分了解当地政策和规定。如有需要，可以向我咨询以获取更准确的信息和指导。
综上所述，企业职工死亡后其遗属能够获得的工资及补偿并非固定数字，而是根据多种因素综合计算得出的。因此，在处理这类问题时，应仔细研究相关法律法规和地方政策，并咨询专业人士以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。