在厂里工作过并不直接等同于被企业解除劳动关系。这个问题需要从多个角度来分析，以下是一些可能的情况和对应的法律解释：
正常离职或辞职：
- 如果你在厂里工作了一段时间后，因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职或辞职，并且企业同意了你的离职申请，那么这种情况并不属于被企业解除劳动关系。这是双方协商一致的结果，通常不会涉及法律纠纷。
合同到期不续签：
- 如果你与企业签订的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或条件，那么劳动关系将自然终止。这种情况也不属于被企业解除劳动关系，而是合同到期后的正常终止。
被企业解除劳动关系：
- 如果你在厂里工作期间，因为违反企业规章制度、不胜任工作、企业经济性裁员等原因被企业解除劳动关系，那么这种情况就属于被企业解除。在这种情况下，企业通常需要按照相关法律法规的规定，向你支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和支付方式需要根据实际情况和法律法规来确定。
违法解除劳动关系：
- 如果企业没有合法理由或未按照法定程序解除与你的劳动关系，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，你有权要求企业继续履行劳动合同、支付赔偿金或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你不确定自己是否被企业合法解除劳动关系，或者对解除过程中的某些环节有疑问，建议你先与企业进行沟通，了解解除的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者你认为企业的解除行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业合法解除劳动关系，你需要按照企业的要求办理离职手续，并领取应得的经济补偿金或赔偿金（如果有的话）。
- 如果企业违法解除劳动关系，你可能需要承担举证责任，证明企业的解除行为违法，并要求企业承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
总之，在厂里工作过并不直接等同于被企业解除劳动关系。具体情况需要根据实际事实和法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。