与企业解除劳动关系后，不一定就属于失业状态。具体是否属于失业，需根据以下条件进行判定：

1. 失业保险缴纳情况：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 中断就业原因：非因本人意愿中断就业，如因企业经济性裁员、劳动合同期满终止、企业破产倒闭等原因被解除劳动关系。若是劳动者主动辞职，比如因个人发展原因自行提出与企业解除劳动关系，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，因此不属于失业范畴。
3. 失业登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。

只有同时满足上述条件，才可认定为失业，并依法享受失业保险待遇，包括领取失业保险金、享受职业培训和职业介绍补贴等，以保障失业期间的基本生活和再就业能力。

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