结论：员工有伤残鉴定但还在正常上班，是否需要给伤残金，这主要取决于伤残等级以及具体的法律规定和劳动合同、集体合同的约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、伤残等级与伤残金的关系
伤残等级的确定：
- 伤残等级通常由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情进行评定，分为一至十级，其中一级最重，十级最轻。
伤残金与伤残等级的关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
- 对于五级至六级伤残的员工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 对于七级至十级伤残的员工，通常不享受伤残津贴，但可以获得一次性伤残补助金，并在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、员工正常上班与伤残金的关系
员工正常上班不影响伤残等级的评定：
- 伤残等级的评定是基于员工的伤情和劳动能力丧失程度，与员工是否继续上班无直接关系。
员工正常上班可能影响伤残金的支付方式：
- 如果员工被鉴定为五级至六级伤残，且选择继续上班，那么用人单位可能不会按月支付伤残津贴，而是根据员工的实际工作情况和劳动合同约定支付工资。但员工仍享有获得一次性伤残补助金的权利。
- 对于七级至十级伤残的员工，正常上班通常不会影响其获得一次性伤残补助金的权利。
三、劳动合同和集体合同的约定
- 除了法律规定外，劳动合同和集体合同中也可能对伤残金的支付有具体约定。如果合同中有更优惠的待遇条款，员工有权要求用人单位按照合同约定执行。
四、建议与注意事项
了解具体伤残等级：
- 员工应首先了解自己的伤残等级，以便确定应享受的工伤保险待遇。
查阅劳动合同和集体合同：
- 员工应查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于伤残金支付的约定。
与用人单位沟通：
- 如果员工对伤残金的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位在伤残金支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
示例说明：假设某员工因工致残被鉴定为六级伤残，但他选择继续留在原岗位工作。根据法律规定，他本应享受伤残津贴，但由于他继续上班，用人单位可能不会按月支付伤残津贴，而是按照正常工资标准支付工资。然而，该员工仍有权获得一次性伤残补助金。如果劳动合同或集体合同中有更优惠的待遇条款，员工还可以要求用人单位按照合同约定执行。
最后，关于伤残金的支付问题，可能因具体情况而有所不同。如果你有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。