员工在公司上班因工伤致10级伤残后，确实应当享受相应的残疾补贴，这通常体现在一次性伤残补助金上。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这是工伤职工因伤残而获得的一次性经济补偿，旨在弥补其因伤残而可能减少的收入。

二、补助金的计算与发放

1. 计算方式：

   • 一次性伤残补助金的计算基数是职工的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 发放流程：

   • 工伤职工在经过劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残后，应向社会保险经办机构申请领取一次性伤残补助金。社会保险经办机构在审核无误后，会按照规定的标准将补助金发放给工伤职工。

三、其他可能的待遇

除了一次性伤残补助金外，十级伤残的工伤职工还可能享受以下待遇：

• 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地适应新的生活和工作环境。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，工伤职工应首先确保自己的工伤已经得到认定，并且已经进行了劳动能力鉴定。一旦鉴定为十级伤残，就可以按照上述规定向社会保险经办机构申请领取一次性伤残补助金。如果工伤职工对补助金的计算或发放有疑问，可以及时向社会保险经办机构或用人单位咨询，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，员工在公司上班因工伤致10级伤残后，应当享受一次性伤残补助金等相应的工伤保险待遇。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。