针对您提出的问题，即女性五十周岁延迟几个月后离职，且之前工伤鉴定为九级，是否还能拿到最后的钱（这里主要指的是一次性伤残就业补助金等相关工伤保险待遇），以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，即使女性劳动者超过五十周岁的法定退休年龄，但只要她未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，并且在工作中受到事故伤害被认定为工伤，那么她就有权要求用人单位承担相应的工伤保险责任。这一点在多个地区的工伤保险条例或相关通知中都有明确规定，例如重庆市的相关规定就明确指出，超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。
接下来，针对您关心的九级伤残是否能获得一次性伤残就业补助金的问题，这主要取决于您离职时是否满足领取该补助金的条件。根据《广东省工伤保险条例》（其他地区也有类似规定）的相关规定，九级伤残职工在劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系时，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，有权由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并终结工伤保险关系。补助金的标准通常是按照职工本人工资的一定倍数来计算，例如九级伤残可能为八个月的本人工资。
现在，结合您的具体情况来分析：
您已经进行了工伤鉴定，并被认定为九级伤残，这是领取一次性伤残就业补助金的前提条件之一。
您计划在延迟几个月后离职，只要您在离职时未享受基本养老保险待遇，且离职是由于劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系，那么您就有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，一次性伤残就业补助金的具体标准可能因地区而异，您需要查阅当地的相关规定或咨询当地的人力资源和社会保障部门来获取准确的信息。
综上所述，只要您满足领取一次性伤残就业补助金的条件，即使您超过五十周岁的法定退休年龄并延迟几个月后离职，您仍然有权要求用人单位支付该补助金。建议您在离职前与用人单位进行沟通协商，并咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取更详细的信息和指导。