结论前置：工伤鉴定为十级后，即使已经离职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金，以及在离职情况下可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、不离职情况下可获得的赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 这笔费用由工伤保险基金支付，与您是否离职无关。只要您的劳动能力鉴定结论确定为十级伤残，即可申请领取。
工伤医疗待遇：
- 包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、离职情况下可额外获得的赔偿
若您选择离职，除了上述一次性伤残补助金外，还可能获得以下赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。这笔费用旨在帮助您在离职后重新就业前提供经济支持，弥补因工伤对其就业造成的影响。
三、申请工伤赔偿的流程与建议
- 及时申请工伤认定：确保您的受伤被认定为工伤，这是获得工伤赔偿的前提。
- 完成劳动能力鉴定：经过劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残后，您才有权享受相应的工伤赔偿。
- 准备相关材料：在申请过程中，需准备医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
- 依法申请赔偿：按照相关规定和程序向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。
四、注意事项
- 赔偿标准因地而异：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，具体金额需参考当地政策。
- 及时咨询与申请：工伤赔偿的申请有时效限制，建议您及时咨询并申请，以免错过时机。
- 保留相关证据：在工伤发生后，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
总结与建议：工伤鉴定为十级后，您无需担心离职会影响工伤赔偿的领取。无论是否离职，您都有权获得一次性伤残补助金等赔偿。若选择离职，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为确保自身权益得到充分保障，建议您及时咨询并申请工伤赔偿，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。