结论前置：工伤鉴定为十级后三年辞职，您仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。同时，在办理辞职手续时，也需要注意一些事项以确保您的权益不受损害。
一、赔偿项目与标准
一次性伤残就业补助金：
- 支付方：用人单位
- 标准：具体金额根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，通常与职工的月工资和工伤等级相关。例如，在某些地区，十级工伤的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付方：工伤保险基金（若未参保则由用人单位支付）
- 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，用于保障职工离职后的工伤医疗费用支出。具体金额也会因地区而异。
二、辞职手续注意事项
保留证据：
- 在辞职前，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等。这些证据在申请赔偿时将起到关键作用。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，在辞职前，建议您详细了解当地的相关政策和规定，以便在申请赔偿时能够准确计算应得的金额。
与用人单位协商：
- 在辞职时，您可以与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确支付金额和时间。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作等。在办理过程中，注意保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续顺利完成。
及时申请赔偿：
- 在辞职后，尽快向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，并向用人单位主张一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付或协商不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、赔偿申请流程
向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金：
- 填写工伤保险待遇申请表，详细填写个人信息、工伤情况及申请的待遇项目。
- 提交劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料。
- 等待审核，审核通过后，工伤保险经办机构将按规定支付一次性工伤医疗补助金。
向用人单位主张一次性伤残就业补助金：
- 与用人单位协商，说明应获得补助金的依据和标准，要求支付。
- 如果协商不成，可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位逾期不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、法律后果提示
- 如果未能在规定时间内申请工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响您获得赔偿的权益。
- 如果与用人单位在赔偿金额上产生争议且无法协商解决，可能需要通过法律途径解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力。
温馨提示：在办理辞职和申请赔偿过程中，如果您遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。